リザルトが経営に役立つ賃金管理情報をお送りします。
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リザルト株式会社
11-1.「考課」と「評価」
「人事考課」の意味はわかるが、「考課」単独になるとわか...
11-2.使える評価要素の条件
評価は「成果」「能力」「情意」の3要素に分けて行うのが...
11-3.専門的な研究から導き出された評価要素
「主観的人事評価研究から引き出された評価要素」というも...
11-4.グレート・エイト・コンピテンシー
あるいは「グレート・エイト・コンピテンシー」というもの...
11-5.一企業が独自に作ることは困難
しかし、これらのことを評価要素にすることが妥当であると...