23-7.正社員に近いほど満足度が高い

高齢社員の人事制度や賃金制度が、現役社員のそれらに近い企業ほど、高齢社員の比率や、高齢社員に対する評価が高という研究結果があります(藤波美帆、大木栄一『嘱託(再雇用者)社員の人事管理の特質と課題』)。高齢社員の処遇を現役社員に近づける、最終的な形は定年の延長です。高齢者雇用の措置として定年延長を採用している企業は、現状ではまだ15%しかありませんが(厚生労働省『高年齢者の雇用状況』(2012年)、今後は増えてくるでしょう。

 

▲ページTOP