採用前の正社員としての経験年数も、企業側の満足度と関係がありません。経験年数「なし」の人の方が、「1~5年」の人よりも、企業側からむしろ高い満足度を得ています(ただしその差は偶然を超えるものではありません)。この結果からみると、新卒フリーターの道を余儀なくされた人よりも、いわゆる第二新卒の人を優先することに合理性はありません。
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採用前の正社員としての経験年数も、企業側の満足度と関係がありません。経験年数「なし」の人の方が、「1~5年」の人よりも、企業側からむしろ高い満足度を得ています(ただしその差は偶然を超えるものではありません)。この結果からみると、新卒フリーターの道を余儀なくされた人よりも、いわゆる第二新卒の人を優先することに合理性はありません。