４．なぜ賃金には等級が必要なのか

4-1．なぜ賃金には等級が必要なのか

これまで、賃金制度を設計するときの条件について述べてき...

4-2．職能資格制度とはどういうものか

現状で、日本企業で最も一般的な賃金制度は能力給です。と...

4-3．職務給のメリットとデメリット

このコラムの前の章で、日本企業にいま求められる賃金改革...

4-4-1．等級制度の作り方ー何等級構成にするか

前回は等級とは何かということについて基本的な考え方を述...

4-4-2．等級制度の作り方－等級基準の決め方－序列法

職務給の、等級基準の決め方にはいろいろなものがあります...

4-4-3．等級制度の作り方－等級基準の決め方－分類法

分類法は等級基準を「・・・する職務」というように言葉で...

4-4-4．等級制度の作り方－等級基準の決め方－職位法

職位法は次のように役職を等級基準とする方法です。&nb...

4-4-5．等級制度の作り方－等級基準の決め方－得点要素法

得点要素法は、分類法を精密に行う手法です。前述のとおり...