15-2.MBOはチームワークを阻害するか

まず、MBOは本当にチームワークを阻害するのでしょうか。池田浩・福岡大学准教授が2005年に行った研究によると「目標管理の適切さ認知」と、「チームの協力的風土」あるいは「他者との協力の必要性」の間には統計的に有意な関係がないという結果が出ています。このことは「不適切なMBOをやると社員が協力しなくなる」だとか「協力が必要な職場ではMBOが適切に運用されていない」だとかという傾向はないと読み取ることができ、MBOがチーム活動の障害になるわけではないということを示唆しています。

 

(参考文献)古川久敬、柳澤さおり、池田浩『人的資源マネジメント』(2010、白桃書房)

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