29-2.若い方が良いという根拠はない

年齢が若いことはおそらく、企業側がもっともこだわる要素でしょう。雇用対策法で募集・採用における年齢制限は原則的に禁止されているので、表立っては制限をしないものの、本心で制限をしている企業は多いと推測されます。「面従腹背」です。中には「○○歳代の人が活躍している職場です」などといって、暗黙の年齢制限をしている会社もあります。もっとも、無駄な履歴書を送らなくて済むという点で、面従腹背の年齢不問よりは良心的ともいえます。

 

実際には、若い人ほど良いといえる根拠はありません。黒田論文によると、採用時の年齢別にみた、企業の従業員に対する満足度は、高い順に「40代」→「19歳未満」→「20代」→「60歳代以上」→「50代」→「30代」となっており、年齢とまったく関係がありません。

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