17．評価の公正感を高める５つの条件

17-1．自己評価の効用

前回は中間時点における、目標の振り返りと修正についてお...

17-2．公正感を高める５つの条件

上司は部下の自己評価を読み、事実を確認して達成度を評価...

17-3．「すり合わせ会議」を行うこと自体がメッセージ

評価基準のすり合わせ会議では、各評価者が、達成度や難度...

17-4．評価面接では話させること自体が目的のひとつ

評価面接では、達成度に関する事実について上司と部下の間...