32-4．どういう条件でできれば良いのか

評価条件とは、どういう条件下で行った行動であれば合格とするのかということです。たとえば「何も見ないで説明できる」なのか、「キーワードだけが書かれたメモを見ながら説明できる」なのか、「全文型のメモを見ながら説明できる」なのかというようなことです。

（参考文献）中原淳編著『企業内人材育成入門』（2006、ダイヤモンド社）